Data: dal 7 maggio al 31 luglio 2026
Costo: 200€ + iva

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Per maggiori informazioni: abbattiscianni@assoservice.bari.it

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Per tutelare le aziende in questo contesto, il legislatore ha introdotto un importante strumento di garanzia: la certificazione dei crediti R&S, che può essere preventiva o successiva, rilasciata esclusivamente da professionisti iscritti all’Albo dei Certificatori istituito dal MIMIT. Questa certificazione fornisce un giudizio tecnico definitivo e vincolante, capace di mettere al riparo l’impresa da future contestazioni.​

Asso Service affianca le imprese con un supporto completo per la messa in sicurezza dei crediti d’imposta, anche per le annualità già fruite. Affidarsi ai nostri professionisti significa operare con serenità e conformità, evitando rischi e tutelando il proprio investimento in innovazione.

Per maggiori informazioni:
Email: lorubbio@assoservice.bari.it
Telefono: 080 5467738

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L’obiettivo è facilitare l’accesso a incentivi, contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati previsti dalle principali misure nazionali e regionali, aiutando le aziende a orientarsi tra le diverse opportunità e a sviluppare progetti concreti di sostenibilità e innovazione.

Le principali misure attive:

• Comunità Energetiche Rinnovabili (CER)
  Supporto completo, dalla progettazione alla gestione operativa, per la costituzione di comunità energetiche con benefici economici diretti e indiretti legati alla condivisione dell’energia prodotta.
• Incentivi per l’autoproduzione energetica da FER (Azione 2.2.1 MASE)
  Contributi a fondo perduto fino al 65% per investimenti energetici localizzati nel Mezzogiorno. Il bando è aperto fino al 3 marzo 2026.
• Finanziamenti agevolati
  Servizi di affiancamento dedicati all’individuazione dei bandi più idonei, alla predisposizione delle domande, alla gestione amministrativa e alla rendicontazione dei progetti.
• Conto Termico
  Incentivi per interventi di riqualificazione energetica e per la produzione di energia termica da fonti rinnovabili, con supporto tecnico-specialistico nella preparazione della documentazione, dei PEF e delle asseverazioni.

Le aziende interessate possono richiedere una valutazione preliminare gratuita, utile per analizzare la convenienza degli interventi, il potenziale del progetto e l’accesso alle misure di finanziamento attivabili.

Per registrarsi è disponibile l’apposito modulo online

È inoltre possibile consultare una presentazione di sintesi dei servizi e delle opportunità attualmente attive.

Per ulteriori dettagli: guarrera@assoservice.bari.it

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L’obiettivo è rafforzare le competenze tecnico-manageriali attraverso percorsi formativi mirati su una delle seguenti aree di intervento, corrispondenti a momenti chiave del cambiamento organizzativo:

• Passaggio generazionale, che richiede lo sviluppo di competenze specifiche in ambito di governance, gestione finanziaria, strategie di successione e compliance normativa.
• Operazioni societarie, con un focus su finanza aziendale, diritto societario, fiscalità e gestione delle risorse umane.
• Trasformazione tecnologica, quale leva abilitante dei citati processi di cambiamento, con un focus sull’intelligenza artificiale, l’integrazione dei sistemi gestionali, la sicurezza informatica e la valorizzazione e condivisione del know-how aziendale.

La scelta di questo ambito formativo è subordinata alla presenza di percorsi concreti di passaggio generazionale o di operazioni societarie, già avviati o in fase di pianificazione.

I termini di presentazione sono fissati dalle ore 12:00 del 13 ottobre 2025 fino alle ore 12:00 del 13 novembre 2025.

L’Avviso è rivolto esclusivamente alle PMI aderenti e neo-aderenti al Fondo, con l’eccezione di quelle che hanno già beneficiato di un finanziamento tramite l’Avviso 1/2025.

In caso di approvazione le attività formative dovranno essere svolte in 7 mesi.

Per sapere di più contattare:
Anita Capraro
EMAIL: capraro@assoservice.bari.it
TEL: 0805467740

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Cosa prevede l’Avviso

Il bando prevede l’erogazione di contributi economici a fronte dell’attivazione di piani di flexible benefits conformi agli articoli 51 e 100 del TUIR. I benefit finanziabili includono:

• servizi educativi e scolastici per figli e familiari;
• assistenza sanitaria integrativa;
• soluzioni di mobilità sostenibile;
• rimborsi spese per cura familiare (anziani, disabili, minori);
• servizi per il tempo libero e benessere psico-fisico;

Obiettivo della misura

L’iniziativa mira a diffondere modelli di welfare aziendale personalizzati e inclusivi, promuovendo una cultura organizzativa attenta al benessere delle persone, alla conciliazione vita-lavoro e alla responsabilità sociale d’impresa.

Il supporto di Asso Service

Attraverso dei consulenti specializzati, Asso Service accompagna le imprese pugliesi lungo tutte le fasi:

• verifica dei requisiti di accesso al bando;
• gestione tecnico-amministrativa della candidatura,;
• progettazione del piano di flexible benefits in linea con le direttive regionali;
• utilizzo di una piattaforma digitale per l’erogazione dei benefit;

Con questo avviso, la Regione Puglia incentiva un welfare aziendale moderno, accessibile e funzionale alla crescita sostenibile delle imprese. Un’occasione concreta per investire nelle persone e rafforzare il legame tra impresa e comunità.

Le domande si inviano esclusivamente online, dalle ore 12:00 del 15 luglio 2025, fino a esaurimento risorse.

Per maggiori informazioni

Anita Capraro
capraro@assoservice.bari.it
TEL: 0805467740
MOB: 3271226437
FAX: 0805467788

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Si tratta di un accordo “quadro” che ridefinisce in modo organico durata, contenuti e modalità dei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, per tutte le figure coinvolte: lavoratori, dirigenti, preposti, datori di lavoro, RSPP, coordinatori, operatori attrezzature, addetti, previsti dal D.Lgs. 81/2008.

L’Accordo definisce in modo preciso:

• durata, contenuti minimi e modalità di erogazione dei corsi obbligatori che rientrano tra le responsabilità dei datori di lavoro;
• modalità per le verifiche finali rivolte ai partecipanti, valide sia per la formazione iniziale che per l’aggiornamento;
• monitoraggio e controllo delle attività formative e della corretta applicazione delle norme, con attenzione sia agli enti formatori sia ai destinatari della formazione.

Introduce inoltre nuovi obblighi formativi per l’uso di attrezzature specifiche e istituisce percorsi formativi mirati per chi opera in ambienti confinati o potenzialmente inquinati. Vengono anche regolamentati l’organizzazione dei corsi – con limiti sul numero di partecipanti, requisiti minimi di frequenza, rapporto massimo docente/discente – e le modalità di erogazione e verifica finale.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE DEL PREPOSTO

La formazione passerà da 8 a 12 ore e la periodicità richiesta per l’aggiornamento della formazione passerà da 5 a 2 anni. Non è prevista la possibilità di erogare la formazione (di base e di aggiornamento) in modalità e-learning.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE DEL DIRIGENTE

Il corso di formazione per dirigenti si riduce dalle attuali 16 ore a 12 ore e viene previsto un modulo aggiuntivo “cantieri” di 6 ore per i dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili.

Per i corsi di aggiornamento resta invariata l’indicazione della periodicità quinquennale con durata minima pari a 6 ore.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO

Uno degli aspetti più rilevanti riguarda l’obbligatorietà della formazione per tutti i datori di lavoro, senza distinzione rispetto ai ruoli formalmente assunti nell’organigramma aziendale della sicurezza.
Il corso avrà una durata di 16 ore, suddiviso in due moduli: uno di carattere giuridico normativo, l’altro di organizzazione e gestione della SSL.

Il datore di lavoro, che svolge direttamente i compiti RSPP, dopo aver frequentato il corso per datore di lavoro di 16 ore dovrà seguire un modulo comune di 8 ore valido per tutti a prescindere dal settore in cui opera l’azienda e ulteriori moduli tecnici-integrativi a seconda del settore Ateco di appartenenza dell’azienda.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE PER I COORDINATORI CSP/CSE

Vengono introdotti moduli specifici sulla sicurezza e sulla gestione dei cantieri, senza variazioni sulla durata minima.

Inoltre, trascorsi i cinque anni dalla prima abilitazione i coordinatori devono poter dimostrare che nel quinquennio antecedente all’affidamento dell’incarico hanno partecipato a corsi di aggiornamento per un numero di ore non inferiore a quello minimo previsto.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE PER L’ABILITAZIONE DEGLI OPERATORI PER LE ATTREZZATURE

Novità introdotti per l’abilitazione alla conduzione delle seguenti attrezzature:

• macchina agricola raccoglifrutta – modulo Teorico-tecnico da 4 ore + Parte Pratica da 4 ore
• caricatori per la movimentazione di materiali (CMM) – modulo Teorico-tecnico da 4 ore + Parte Pratica da 4 ore
• carriponte: modulo Teorico-Tecnico da 4 ore + Parte Pratica da 6/7 ore a seconda del carroponte utilizzato.

NOVITÀ SULLA FORMAZIONE IN AMBIENTI SOSPETTI DI INQUINAMENTO O CONFINATI

Formazione obbligatoria di 12 ore per lavoratori, datori di lavoro o lavoratori autonomi. Si compone di un modulo giuridico-tecnico di 4 ore e una parte pratica di 8 ore.

Il nuovo Accordo del 2025 introduce e chiarisce le 4 modalità diverse di erogazione della formazione:

•  in presenza fisica, anche direttamente sul luogo di lavoro
• in videoconferenza sincrona eccetto per i contenuti pratici. Sarà vietato l’uso del cellulare per la formazione sincrona.
• in E-learning
• in modalità mista

Inoltre, viene introdotta la verifica di apprendimento, momento fondamentale in ogni percorso formativo, oltre che per dimostrare l’avvenuta ed efficace formazione, anche per questioni didattiche. Il superamento della verifica finale è condizione necessaria per il rilascio dell’attestato di frequenza, valido su tutto il territorio nazionale, unitamente alla frequenza di almeno il 90% delle ore previste per il percorso.

Asso Service Srl è a disposizione per fornire alle aziende informazione e supporto per l’applicazione delle novità previste dall’accordo, organizzare i corsi necessari e offrire soluzioni per finanziare la formazione con Fondimpresa.

Clicca qui per vedere il testo in Gazzetta Ufficiale.

RICHIEDI INFORMAZIONI

L'articolo Sicurezza sul lavoro. Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 – Le novità proviene da Asso Service.

Ricordiamo alle imprese che il prossimo 28 giugno andranno in scadenza le risorse che ciascuna impresa aderente ha accumulato sul proprio Conto
Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento, quindi fino al 31 dicembre 2022.

L’importo inutilizzato dalle aziende entro questo termine sarà trasferito dal Conto Formazione aziendale al Conto di Sistema (“conto collettivo” con il quale si provvede al finanziamento degli Avvisi rivolti alla generalità delle aziende aderenti) e non sarà più utilizzabile dalla singola azienda in modo diretto ed esclusivo.

Per non perdere la possibilità di usufruire direttamente delle somme accumulate, l’impresa deve quindi presentare, entro e non oltre il 28 giugno 2025, un piano formativo condiviso con un finanziamento del Conto Formazione almeno pari all’ammontare delle risorse in scadenza.

Asso Service Srl è a vostra disposizione per la verifica della posizione aziendale e per la presentazione del piano formativo. Si ricorda che è importante impegnare le risorse e la formazione potrà essere svolta entro un anno dalla data di autorizzazione di avvio delle attività.

Email: abbattiscianni@assoservice.bari.it

Telefono: 080 546 7734

L'articolo Utilizza entro il 28 Giugno 2025 le risorse in scadenza sul Conto Formazione Fondimpresa proviene da Asso Service.

Asso Service, grazie alla partnership con AON, supporta le aziende Associate e il loro personale nell’adozione delle scelte più adeguate al perseguimento delle opportunità pensionistiche e della riorganizzazione sostenibile del personale. In particolare PreviOn è una piattaforma informatica che consente di chiarire in via agevolata e precisa il momento del primo pensionamento, l’entità della pensione complessiva maturata e il contributo necessaria per raggiungere un reddito finale adeguato.

In supporto delle Aziende Associate, Asso Service riserva un secondo servizio che supporta le Imprese interessate a indagare, comprendere e
stimare le soluzioni più sostenibili di riorganizzazione della forza lavoro e accompagnamento alla pensione del personale e l’impatto che si ottiene in termini di contenimento ed efficientamento dei costi.

Per informazioni e dettagli, contattare Anita Capraro: capraro@assoservice.bari.it

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