Nuove metodologie per la gestione del personale

Il Corso si propone quale strumento per l’aggiornamento delle competenze teoriche e pratiche nell’ applicazione di nuovi strumenti di gestione delle risorse umane. Partendo dall’analisi dei più moderni processi di esternalizzazione della manodopera, intende fornire gli strumenti per amministrare in maniera efficace il personale, anche sotto il profilo disciplinare.

Gli obiettivi del corso sono:
• Aggiornare le aziende sulle principali tematiche dei rapporti di lavoro e della gestione delle risorse umane
• Fornire gli strumenti necessari per la risoluzione di problematiche emerse sotto il profilo pratico
• Esaminare le problematiche di applicazione del sistema disciplinare
• Approfondire la recente prassi adottata dagli organi ispettivi (INL, INPS, INAIL).

Dettagli

DATA: 10 Maggio 2019 - 07 Giugno 2019

LUOGO: Confindustria – Via Amendola Giovanni, 172/R, Bari

DURATA: 20 Ore

PREZZO: 900 € + IVA

CODICE: ---

Maggiori informazioni

REFERENTE: Anita Capraro

MAIL: capraro@assoservice.bari.it

SCHEDA DI ISCRIZIONE: Scarica la scheda

Destinatari

Il corso è destinato a:

• responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane
• consulenti aziendali, giuristi d’impresa

Programma

MODULO I – Prof. Giuseppe Antonio Recchia
10 maggio dalle ore 14:00 alle ore 18:00

L’APPALTO
Elementi essenziali del contratto di appalto
La disciplina del subappalto e possibilità di esclusione nel contratto
Requisiti per la genuinità dell’appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa
Conseguenze dell’appalto illegittimo
Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto
Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del 15.12.2015
Successione negli appalti e cambio appalto

 

MODULO II –  PhD Francesco Di Bono
17 maggio dalle ore 14:00 alle ore 18:00

I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Il sistema delle fonti
Doveri e obblighi dei lavoratori
Il codice disciplinare
La contestazione disciplinare
La fase istruttoria del procedimento
L’individuazione della sanzione applicabile tra vincoli legislativi e discrezionalità del datore di lavoro
L’applicazione della sanzione
I rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale
L’impugnazione delle sanzioni disciplinari: il ricorso giurisdizionale, il Collegio di Conciliazione ed
arbitrato ex art. 7 St. Lavoratori

 

MODULO III – Avv. Raffaele Garofalo
24 maggio dalle ore 14:00 alle ore 18:00

TRASFERIMENTO DI AZIENDA E DI RAMO D’AZIENDA
Trasferimento di azienda e di ramo d’azienda nella giurisprudenza
Procedure sindacali: ambito e contenuti
I contratti collettivi applicabili ai lavoratori trasferiti
Nuovo regime dei cambi di appalto

 

MODULO IV  – Dott.ssa Elisabetta Ciccarone, Sig. Massimo Patino
7 giugno dalle ore 14:00 alle ore 18:00

IL DISTACCO DEI LAVORATORI
Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Rimborso degli oneri ed accordo di distacco
Distacco nei gruppi di imprese

IL REGIME DELLE TRASFERTE
Differenze tra trasferte e trasfertismo

LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO DOPO IL DECRETO DIGNITÀ
Il nuovo regime delle causali riferite all’utilizzatore
Il reato di somministrazione fraudolenta
Il regime delle decadenze
La circolare del MLPS n. 17/2018

Quota di partecipazione

QUOTE DI PARTECIPAZIONE
– Costo del singolo modulo: 200,00 €
– Tre moduli: 500,00 €
– Abbonamento completo 5 giornate 900,00€

SCONTO QUANTITA’: per iscrizioni multiple (almeno tre) sarà praticato uno sconto del 10% sulla terza quota e sulle eventuali successive

EARLY REGISTRATION: 18 aprile 2019: sarà praticato uno sconto del 10% per tutte le iscrizioni che perverranno entro il 18 aprile 2019; questa offerta si cumula con lo sconto quantità
Le quote comprendono documentazione didattica, pranzo e coffee break.